Le cabinet dispose de compétences pluridisciplinaires pour suivre et conseiller chaque client durant le développement de son entreprise. Φ COMPTABILITÉ - Selon les aptitudes de l'entreprise : tenue complète, partielle ou surveillance de la comptabilité ;
- Établissement des comptes annuels ;
- Analyse des résultats ;
- Eacute;tablissement de situations intermédiaires ;
- Établissement du visa pour les centres de gestion agrées.
Φ FISCALITÉ - Étude, consultation et suivi des problèmes d'ordre fiscal ;
- Participation à l'établissement des déclarations fiscales de l'entreprise (Impôts directs, TVA, fiscalité immobilière, droit d'enregistrement) et/ou gestion des obligations fiscales courantes ;
- Vérification des impositions et établissement des demandes de dégrèvements ;
- Assistance à l'occasion des vérifications de l'Administration fiscale ;
- Optimisation fiscale.
Φ GESTION DE PROJET/FINANCE - Budget prévisionnel tout au long de la vie de l’entreprise ;
- Élaboration et suivi d'un système d'analyse des coûts et des marges (comptabilité analytique adaptée) ;
- Mise en place de tableau de bord périodique et suivi budgétaire ;
- Recherche de financements extérieurs avec des partenaires financiers (affacturage, crédit classique, crédit-bail).
Φ JURIDIQUE Dans le cadre de missions comptables qui nous sont conférées, l'expert-comptable est le premier conseiller pour définir les solutions juridiques optimales selon les objectifs définis. - DROIT DES SOCIÉTÉS
- ♢ choix et modifications de la structure juridique,
- ♢ assistance aux événements juridiques de la société (conseils d'administration, assemblées générales, etc.),
- ♢ conseils et assistance en matière de procédure de redressement judiciaire ;
- DROIT DES AFFAIRES
- ♢ conseils et assistance en matière de contrats.
Φ GESTION SOCIALE La législation sociale, sa réglementation, et sa jurisprudence sont en évolution permanente. La complexité de ce domaine, de plus en plus procédurier, nécessite le conseil d'un spécialiste.
Par sa connaissance actualisée du domaine social, l'expert-comptable peut assister le chef d'entreprise dans les domaines suivants : - Application de la législation sociale ;
- Formalités d'embauche (contrat de travail, déclaration unique d'embauche, constitution des dossiers d'exonération ou de réduction des charges) ;
- Assistance aux procédures disciplinaires ;
- Pratique de la représentation des salariés dans l'entreprise ;
- Tenue ou surveillance de la paie et établissement des déclarations sociales ;
- Assistance lors du contrôle des administrations sociales.
Φ COMMISSARIAT AUX COMPTES Audit Légal La finalité de nos missions de Commissariat aux Comptes est de contribuer à la fiabilité de l'information financière et de concourir à la sécurité de la vie économique et sociale, tant pour les besoins de l’entreprise que pour ceux de l'ensemble des partenaires ou tiers intéressés par celle-ci.
Notre travail se base sur des diligences mises en œuvre en s'appuyant sur des normes reconnues. Ce respect des normes et l'expérience professionnelle sont les garants de la qualité de nos travaux de Commissaire aux Comptes.
La certification du Commissaire aux Comptes n'a pas pour objectif de garantir la pérennité des résultats de l'entité. En revanche, l'opinion exprimée dans le rapport traduit l'assurance raisonnable obtenue par le Commissaire aux Comptes que les comptes annuels ne comportent pas d’anomalies significatives. Nous présentons chaque année aux actionnaires/aux adhérents un rapport général d'audit des comptes également à disposition des tiers. Interventions spécifiques : Commissariat aux apports, à la fusion et à la transformation et audit contractuel (DDL) Selon les besoins de vos entreprises, nous pouvons vous aider dans les démarches faisant appel au Commissaire aux Comptes soit dans le cadre de transformation soit dans le cadre de diligences spécifiques appelées DDL. |
